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皇家彩票网投信誉平台:人事制度改革引领创新发展

时间:2018/7/10 14:58:07  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  这几天,辽宁自贸区营口片区政务服务大厅里多了一个醒目的窗口——人才服务窗口。这是营口片区吸引人才落户、为企业提供招贤纳士服务平台的又一新举措。   顶层设计打开新格局   自贸试验区是改革开放的最前沿,如何运用自贸思维吸引人才、留住人才?   对此,营口市政府副秘书长、营口片...

  这几天,辽宁自贸区营口片区政务服务大厅里多了一个醒目的窗口——人才服务窗口。这是营口片区吸引人才落户、为企业提供招贤纳士服务平台的又一新举措。

  顶层设计打开新格局

  自贸试验区是改革开放的最前沿,如何运用自贸思维吸引人才、留住人才?

  对此,营口市政府副秘书长、营口片区管委会常务副主任、营口高新区管委会主任张东说:“全社会必须创造一种尊重人才、吸引人才、留住人才的良好环境;用自贸区的平台效应让每个人都有用武之地。”

  2017年12月,营口市委、市政府出台了《关于全面深化中国(辽宁)自由贸易试验区营口片区人事制度改革的实施意见》,把人事制度改革作为制度创新的重要一环来抓。

  营口片区用近半年的时间,先后制定了“一方案四办法”,建立了以总量控编、全员聘用、自主分配、绩效考核为核心的新型人事管理制度体系,形成了不唯身份、不唯出身、不唯学历,重能力、重业绩、重贡献的选人用人导向和薪酬分配方式。

  创新思维打破常规

  如今在自贸区,捧着“泥饭碗”当局长不足为奇,管理者重新变回职员亦是常态。

  崔启隆,今年38岁,2013年4月以第二名的成绩成为营口高新区合同制员工。在今年人事制度改革中,他被聘为招商三局局长。崔启隆说,“这次改革让我的观念也随之更新。市场化的做法能让今后的招商工作更有效对接,这种体制机制创新更为自贸区日后吸引人才、为有专业特长的人开了一扇门。”

  今年27岁的鲁骁仪,毕业于辽宁对外经贸学院。实施人事制度改革后,鲁骁仪被选聘到员额内。一个刚走上工作岗位三年的年轻人与三十年工作经验的公务员同工同酬。鲁骁仪激动地说:“自贸区让我感到职场规划、进步空间不再是遥不可及,自己未来的奋斗方向更明晰、更辽阔了!”

  在这次人事制度改革中,像崔启隆一样的合同制员工被聘为部门副职的还有9人,像鲁骁仪一样的年轻人更是不胜枚举。

  数据显示,截止到2018年2月底,150人进入员额管理,13人未被选聘,其中10人是体制内的干部。

  创新政策吸引创业者

  辽宁省自贸办副主任、营口片区管委会主任陈柯先说:“人才高于一切,人才政策高于一切。要以更高的视野,创新的思维,实施更加主动的财政支持措施。”为此,管委会出台了《辽宁自贸区营口片区(高新区)推动人才集聚激发创新创业活力的若干政策》,向海内外人才抛出了橄榄枝。

  2017年8月,营口片区面向全社会公开招聘合同制员工,在2338名报名者中,23名具有双硕士学位,最终36名被择优录取,72名被管委会纳入人才储备库。

  本着以企业需求为导向的工作思路,结合全市“四个一帮扶”专项行动,今年5月,自贸区联合市人社局、人才中心共同举办“自贸区企业专场招聘会”,并将于7月份和8月份陆续在市内人员密集场所连续举办四场招聘会,以满足辖区内企业对人才的用工需求。

  6月29日~7月1日,管委会组织并邀请域内10家企业参加中国海外学子创业周,让企业有机会接触到了高端人才、前沿项目,开阔了眼界,拓展了业务。

  新体制注入新活力

  新的选人用人方式为自贸试验区发展注入了新活力,引领了营口的快速发展。

  陈柯先说:“营口片区的人事制度改革,打破了体制壁垒,扫除了身份障碍,实现了干部队伍由‘身份管理’向‘岗位管理’的转变,收入分配由‘固定工资’向‘绩效薪酬’的转变,推动了营口片区形成人才高度聚集、资源高度融合、机制开放灵活的人事管理体制。”

  统计数据表明,从2017年4月自贸区挂牌到今年上半年,辽宁自贸区营口片区新增注册企业4412户,注册资本金合计1403.58亿元。

  人才强,科技强,经济强。一年多来,辽宁自贸区营口片区带动营口高新区提档升位,一般财政收入实现200%增长。自贸人敢试、敢闯、敢拼的精神正吸引和鼓舞着更多的海内外人才向营口汇聚。

(原标题:人事制度改革引领创新发展)

(责任编辑:DF064)


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